| métier | job |
| chômage | unemployment |
| indemnités | compensation |
| démarche | steps |
| reconversion | reconversion |
| encadrer | supervise |
| relayer | relay |
| pourvoir | fill (post) |
| le bouche-à-oreille | word of mouth |
| au sein de | within |
| conformes | compliant |
| entretien | interview |
| escompter | expect |
| CV | resume |
| lettre de motivation | cover letter |
| taper | type |
| RH | HR |
| bidon | phony |
| en termes de | in terms of |
| embellir | embellish |
| desservir | harm |
| l’air du temps | the spirit of the times |
| discrimination | discrimination |
| convenir | suit |
| être fier de | to be proud of |
| assumer | to accept yourself as you are |
[00:00:03.400] – Miriam
Bonjour à tous, c’est Jean et Miriam. Salut Miriam, comment ça va ?
[00:00:18.440] – Miriam
Ça va super, merci.
[00:00:21.920] – Jean
Aujourd’hui, on a décidé de parler du monde du travail en France. Pas forcément les métiers, mais plutôt la démarche qu’on va faire pour trouver un travail, être entré dans le monde du travail, trouver un travail quand on n’en a pas. On va commencer par justement ça, trouver un travail. On est au chômage ou on sort de l’université. Qu’est-ce qu’il faut faire ? La première chose à faire pour se préparer, qu’est-ce qu’il faut faire ? Toi, qu’est-ce que tu ferais ?
[00:00:56.390] – Miriam
En France, on a plusieurs organismes qui nous aident à trouver notre premier emploi ou à rechercher du travail lorsqu’on en a perdu un ou lorsque l’on veut changer. C’est un organisme public, ça s’appelle France Travail. C’est un site internet qui a aussi des agences en physique. Et lorsqu’on s’inscrit, on a le droit à des indemnités. Si, par exemple, on a perdu notre emploi précédent ou si, par exemple, on est à la recherche d’un emploi, on a un petit peu travaillé avant et là, on est en recherche, ils peuvent nous donner des aides financières pour nous aider, justement, à trouver un nouvel emploi. Donc ça, c’est vraiment la première démarche à faire puisqu’on a un accompagnement avec des conseillers, si on en a besoin, qui viennent nous aider sur notre recherche, que ce soit pour créer ou refaire son CV, son curriculum Vitae, pour écrire de la lettre de motivation, pour revoir un peu son projet professionnel, de la reconversion également. Il y a vraiment un accompagnement qui est bien encadré sur France Travail. Ça, c’est vraiment la première chose à faire. Ensuite, si on n’a pas forcément besoin de France Travail, on peut tout de suite chercher du travail sur les job boards que l’on a en France.
[00:02:13.180] – Miriam
On a un peu les mêmes qu’à l’international avec Indeed. On peut chercher aussi sur LinkedIn, Welcome to the Jungle, Monster.
[00:02:23.370] – Jean
Monster, oui, c’est ça.
[00:02:24.370] – Miriam
Je pense qu’il y a beaucoup de choses internationales qu’on retrouve effectivement en France également. Après, la recherche d’emploi passe par là, mais passe aussi par le site de France Travail. Ils relaient aussi beaucoup d’offres de travail.
[00:02:37.200] – Jean
Oui. Il me semblait que c’était obligatoire pour l’entreprise, en tout cas, de poster une offre d’emploi d’abord sur France Travail avant de pourvoir le poster, même si la personne connaît, je ne sais pas, par le bouche-à-oreille, connaît un employé qui serait intéressé et qui ferait l’affaire. L’entreprise est forcée de publier cette offre d’emploi. Est-ce que c’est toujours le cas ?
[00:03:03.570] – Miriam
Oui, dans les faits, comme tu l’as bien dit, s’ils ont déjà trouvé la personne qu’ils veulent remplacer, effectivement, la loi les oblige à poster l’offre, que ce soit en interne, au sein de l’entreprise ou en externe, c’est-à-dire pour tout le monde. Ils sont quand même obligés, histoire d’être conformes au niveau de la loi. Mais c’est vrai qu’après, s’ils ne reçoivent personne en entretien et qu’ils ne prennent personne, ça n’aura pas Ça, ça a été fait escompté, mais c’est vrai que normalement, les entreprises françaises ont ce devoir.
[00:03:34.370] – Jean
Ok, d’accord. On va énoncer. Tu as parlé de reconversion. Qu’est-ce que c’est ?
[00:03:41.640] – Miriam
C’est lorsqu’une personne n’est pas satisfaite de son travail ou souhaite changer pour quelques raisons que ce soit. Par exemple, il y a des mamans qui sont en reconversion suite à leur congé. Elles se disent que finalement, leur ne convient plus à leur vie de famille, donc elles partent en reconversion. Il y a aussi beaucoup de jeunes qui, au final, après leurs études, commencent le métier qui était fait pour leurs études et que ça ne leur convient pas. Pareil, reconversion. Ou même des personnes qui ont des problèmes musculaires ou qui ont des troubles par rapport aux métiers qui les ont faits pendant 20 ans, 40 ans, notamment les métiers physiques. Par exemple, couvreur de toit, il doit faire une reconversion parce qu’en fait, s’il y arrive un à un moment où le corps ne suit plus et que la personne doit faire une reconversion pour rester en bonne santé et elle n’est plus capable de faire le même métier. Donc, le principe de reconversion, c’est soit par choix, parce qu’on a envie de changer, soit aussi par force, parce qu’on ne peut plus faire le travail que l’on voulait faire.
[00:04:47.810] – Jean
Oui, d’accord, c’est ça. Donc, on pourrait dire aussi que c’est un changement de carrière.
[00:04:52.970] – Miriam
Oui, tout à fait.
[00:04:54.720] – Jean
Et donc, sur la recherche du travail, quand on s’inscrit sur les sites, tout ça, il faut avoir un CV, déjà. Et il faut qu’il soit à jour, bien évidemment. Et aussi, il faut une lettre de motivation. Je ne sais pas, moi, ça fait longtemps que je n’ai pas cherché de travail. Au tout début, il y a quand même longtemps, ça doit faire peut-être 20 ans, c’était avant vraiment que Internet, que toutes les transactions au niveau de l’emploi se fassent par Internet, communication. Il fallait écrire sa lettre de motivation à la main. Il fallait écrire à la main. Lettre de motivation manuscrite. Depuis, on la tape et on l’envoie sur le site. Est-ce que c’est toujours demandé ? Est-ce que c’est toujours valide ? Est-ce que les gens, ils font toujours attention, les recruteurs ? Est-ce que c’est important ? Qu’est-ce que tu en penses, toi ? Cette lettre de motivation ?
[00:05:52.350] – Miriam
Je pense que ça dépend vraiment de la culture entreprise et des recruteurs, puisque lorsque c’est des RH, donc des personnes qui travaillent dans les ressources humaines. La lettre de motivation, il y en a une, tant mieux, il n’y en a pas. Peut-être qu’ils vont se faire une opinion, mais est-ce qu’ils la lisent ? Ça, je ne pense pas. Vu le nombre de candidatures qu’ils reçoivent, la première chose qu’ils regardent, c’est le CV et peut-être sur leur top 10 des CV, ils vont regarder les lettres de motivation. C’est vrai qu’il y a certaines entreprises qui rendent la lettre de motivation obligatoire parce que pour eux, c’est important et ça reste important. Maintenant, c’est vrai que c’est vraiment très adaptif. On continue en faire, mais c’est tellement, je vais dire bidon.
[00:06:33.440] – Jean
Oui, je crois que c’est le bon mot.
[00:06:38.030] – Miriam
C’est un peu bidon pour montrer sa motivation pour le travail. Je pense qu’au sein d’un entretien, on peut beaucoup plus en savoir sur la personne en termes de savoir-être et savoir-faire que sur une lettre où on peut un peu embellir la situation. Oui, c’est ça.
[00:06:56.570] – Jean
Tout va très vite aujourd’hui. C’est vrai que les recruteurs, ils ont besoin de se décider aussi rapidement. Ils n’ont pas le temps de regarder, comme tu disais, ils regardent pendant quelques secondes le dossier du candidat. Et effectivement, ils se focalisent… D’ailleurs, il me semble que la photo n’est plus obligatoire, mais au final, j’ai l’impression que c’est la photo sur les CV, parce que sur le CV, on avait l’habitude de mettre une photo en France, c’est obligatoire, mais j’ai l’impression que ça dessert un petit peu. En fait, le problème n’est pas résolu, parce qu’il y avait de la discrimination par rapport à la photo, par rapport au genre, par rapport à la race, l’origine de la personne, tout simplement. Et donc, je crois, le gouvernement, il y a eu une loi qui est passé pour proposer que la photo ne soit plus obligatoire. Mais du coup, quand on ne la met pas, il y a un côté un peu suspicieux et on se dit: Celui-là, il ne veut pas montrer son visage, il y a une raison. Qu’est-ce que tu en penses de ça ?
[00:07:59.350] – Miriam
Je suis d’accord. Les nouvelles générations comprennent que ceux qui ne mettent pas de photo, c’est souvent des étrangers qui font… Parce que culturellement, on ne met pas de photo sur des CV dans certains pays. Donc, ils comprennent que c’est des étrangers ou alors justement des personnes un peu plus jeunes qui ont compris et qui suivent un petit peu ce qui se fait dans l’air du temps pour éviter soit la discrimination positive, parce que ça peut arriver, ou la discrimination négative. De toute façon, après, la discrimination, on ne peut pas toujours l’effacer Parce que même si la personne, l’employeur, le futur employeur est raciste, il va bien voir à l’entretien la couleur de la personne. Pour moi, une photo, qu’elle soit mise ou pas, ne change pas grand-chose, mais ça, c’est une bonne opinion personnelle.
[00:08:42.670] – Jean
Moi, personnellement, je suis assez d’accord. Je pense que de toute façon, quand ça ne convient pas, ça ne convient pas. Et puis, le mieux, c’est d’être quand même fier de ce qu’on est, malgré tout, et d’assumer. On peut peut-être s’arrêter Et là, pour aujourd’hui. C’était sur trouver un travail. Ce qu’on pourrait faire, c’est parler du processus de recrutement une prochaine fois, parce que c’est très large. Si vous avez des questions sur le CV, la lettre de motivation ou ce genre de choses, envoyez-nous un message. Et puis, la prochaine fois, on verra peut-être le processus de recrutement, l’entretien, comme on dit. Je te souhaite de trouver du travail, Miriam. faire une belle lettre de motivation. C’est une belle nouvelle de motivation. Et puis, de passer une bonne semaine.
[00:09:35.830] – Miriam
Merci, à toi aussi.
[00:09:38.230] – Jean
Merci. À la prochaine fois.
[00:09:40.770] – Miriam
Salut.