| s’intégrer | integrate |
| une période d’essai | a trial period |
| CDI | Permanent contract |
| accordé | granted |
| faire ses preuves | to prove himself |
| entre guillemets | quote unquote |
| cadres | executives |
| déroger à la règle | deviate from the rule |
| congés | leave |
| poser vos congés | take your leave |
| reporter | postpone |
| cumuler | accumulate |
| récupérations | recoveries |
| fonds | funds |
| retraite | retirement |
| RTT (réduction du temps de travail) | compensatory time |
| saisonnalité | seasonality |
| CDD | Fixed-term contract |
| mentions | mentions |
| cotisations | contributions |
| prélèvements | tax |
| tickets restaurant | restaurant coupon |
| panier-repas | packed lunch |
| un montant | an amount |
| tolérance | tolerance |
| faire la chasse à | to hunt |
| comportement | behavior |
| réglementé | regulated |
| consommables | edible |
| chacun voit midi à sa porte | everyone has his/her own way of doing things |
| répandu | widespread |
| les gosses | the kids (slang) |
| se détendre | relax |
| le CE | work council |
| bien-être | well-being |
| tarif réduit | reduced price |
| ne pas avoir les moyens | have the money to do [sth] |
| un argument de taille | a strong argument |
| la fiche de paie | the pay slip |
| casserole | pan |
| ronde | round |
| un plat | a dish |
| coing | quince |
| coin | corner |
| un angle | an angle |
[00:00:11.900] – Jean
Bonjour à tous, c’est Jean et Miriam. Salut Miriam.
[00:00:16.770] – Miriam
Bonjour.
[00:00:18.260] – Jean
Notre podcast, c’est le Jus Français. On vous parle de culture française, de vocabulaire, d’argot, de mode de vie à la française. Et aujourd’hui, comment on va intégrer une entreprise l’entreprise, l’arrivée dans l’entreprise, parce qu’on a cherché du travail, on s’est fait recruter. Et là, on va parler de comment on va s’intégrer, comment on va se passer les premières journées et puis un peu en détail sur notre contrat Voilà. Donc, au tout début, c’est vrai qu’il y a une période d’essai en France. Alors peut-être, contrairement à d’autres pays anglo-saxons un peu plus flexibles, on a des contrats assez C’est sécurisant, on va dire, en France. On a des contrats à durée déterminée et durée indéterminée. Et puis, on a une période d’essai qui est mentionnée, une période d’essai précise. Je me souviens plus Quelle est la durée légale ? Je crois il y a deux semaines.
[00:01:18.570] – Miriam
Oui, effectivement, tout dépend des emplois. La moyenne, souvent, c’est trois mois, deux à trois mois pour les CDI, donc les contrées à durée indéterminée. Et ça peut être renouvelé. Et lorsqu’il s’agit de cadres, ça peut être six mois renouvelables. Donc ça peut être très long suivant les situations. Mais c’est vrai que la moyenne, c’est entre deux et trois mois pour les personnes, je peux dire, dans la grande catégorie, pour le plus grand nombre de personnes. C’est entre deux et trois mois. Durant cette période d’essai, bien évidemment, on a plein d’avantages qui ne nous sont pas encore accordés, comme le télétravail. Après, chaque entreprise est libre de définir tout ce qui se passe dans cette période d’essai. Mais c’est vrai que la plupart du temps, l’employé, le salarié, doit faire ses preuves et on estime que le télétravail est réservé aux personnes qui ont déjà fait leurs preuves. Donc ça, c’est vrai qu’on le voit pas mal souvent dans les grandes entreprises où on a beaucoup de personnes, on veut être sûr que le salarié travaille déjà correctement avant de lui faire confiance pour qu’il travaille, entre guillemets, seul.
[00:02:27.820] – Jean
Oui, c’est ça. Tu as bien défini la période d’essai, effectivement. Les cadres, c’est les personnes qui gèrent d’autres salariés dans la boite, c’est ça ?
[00:02:37.240] – Miriam
Ils ne sont pas toujours managers. Ils ne sont pas toujours managers, c’est vraiment les personnes à responsabilités. Donc ça peut être managérial ou ça peut complètement être juste un projet. Ça cadre ces personnes qui sont à une responsabilité supérieure.
[00:02:53.060] – Jean
D’accord. Super, intéressant. Donc, tu disais que les nouveaux salariés, les nouveaux arrivants, ils n’ont pas le droit à tout. Ils n’ont pas le droit non plus de vacances, c’est ça ?
[00:03:04.620] – Miriam
Bien sûr, on peut déroger à la règle. Par exemple, si vous aviez des vacances de prévues ou si vous avez votre sœur qui se marie, on peut vous accorder des congés, mais ce sera exceptionnel. C’est vrai que dans cette période-là, vous êtes censé tout donner pour l’entreprise, montrer que vous êtes vraiment le candidat parfait et idéal pour qu’on vous prolonge, pour qu’on vous garde en CDI. Et c’est vrai que sur cette période-là, si vous aviez déjà pris des vacances, vous pouvez quand même demander. Ces congés-là peuvent vous être accordés. Mais dans l’idée, on ne va pas non plus vous donner des congés alors que vous venez de commencer.
[00:03:39.380] – Jean
Oui, surtout la première année, c’est difficile d’obtenir des congés. Je pense qu’on les a pendant la deuxième année. D’ailleurs, ça commence en mai, je crois. C’est quoi ? C’est l’année… Comment ça s’appelle cette année ? C’est l’année du travail, la fiche de paie, tu sais, des congés.
[00:03:58.940] – Miriam
Oui, c’est C’est vrai que les congés se terminent au 31 mai et se renouvellent en juin. Et donc, si vous n’avez pas utilisé vos congés au cours de l’année, certaines entreprises vous les payent, d’autres entreprises, vous les perdez. Vous êtes obligé de poser vos congés avant justement ce 31 mai de l’année. Il y a certaines entreprises qui acceptent de les reporter sur l’année d’après pour que vous puissiez cumuler plus de vacances. C’est vrai que ces congés-là, en France, c’est un gros souci parce qu’il y a des personnes qui en ont, entre guillemets, trop. Étant donné qu’elles ont des postes à responsabilités et qu’elles travaillent beaucoup, ça leur donne droit à des récupérations, des récup, donc des jours de congés supplémentaires. Sauf qu’en fait, vu qu’elles travaillent énormément, elles n’ont pas le temps de les prendre et ces congés-là se voient, entre guillemets, perdus. Donc c’est vrai que les entreprises, pour pallier à ce problème-là, ont même créé des fonds spéciaux où ces congés vont servir pour la retraite. Donc, il y a tout un système mis en place par rapport à ça pour les personnes. Mais bon, ça, c’est plus quand on est vraiment au bout de plusieurs années au sein de l’entreprise.
[00:05:08.750] – Miriam
Au début, lorsqu’on commence, on ne parle pas trop de congés. C’est un peu mal vu de parler de ces RTT et de ces congés.
[00:05:17.360] – Jean
Il ne faut pas en parler au patron. Comme tu disais, oui, ça dépend beaucoup de l’entreprise, de la saisonnalité, par exemple. Il y a des entreprises qui doivent travailler l’été. Il faut qui est toujours un employé disponible, un certain nombre d’employés disponibles. Ça dépend aussi de la personne, si la personne a une famille ou elle a besoin de congé pour ses enfants pour être en vacances avec eux, etc. C’est vrai que là, il y a plusieurs cas. Sur les contrats, il y avait CDD, c’est Contrat à Durée Déterminée, donc une date butoir. Le contrat va se terminer à une certaine date qui est inscrite dans le contrat. Et Il y a un CDI, donc Contrat à durée indéterminée. Est-ce qu’il y a d’autres contrats en ce moment ?
[00:06:05.180] – Miriam
Parce qu’à l’époque- Il y en a plein. Il y en a beaucoup.
[00:06:07.940] – Jean
On ne va pas rentrer dans les détails. Je pense que CDD, CDI, c’est le plus connu. Sur la fiche de paye, on a plusieurs mentions, donc c’est un peu plus compliqué. Peut-être qu’on pourra regarder la fiche de paye d’un salarié la prochaine fois, ce serait intéressant pour voir un peu toutes les cotisations, les prélèvements, etc, les avantages. Et parmi les avantages, quand on arrive dans l’entreprise, on a le choix. On peut bénéficier des tickets restaurant, des cartes restaurant, ou on peut… Je ne sais plus comment ça marche. Moi, je sais qu’il y avait une proposition, on pouvait les accepter ou pas, il me semble.
[00:06:51.480] – Miriam
En fait, c’est soit vous avez votre panier repas qui est mis dans votre salaire, donc vous avez l’argent que l’entreprise doit vous donner pour votre déjeuner, ou alors vous les recevez sous forme de tickets restaurant ou de carte restaurant. Et ça, c’est vrai que c’est plus avantageux parce que vous payez une partie, mais ça vous donne droit à un montant plus élevé.
[00:07:13.670] – Jean
Oui, l’entreprise paye souvent une partie, oui.
[00:07:17.740] – Miriam
C’est une moitié jusqu’à 70%, à 80%, ça dépend.
[00:07:22.770] – Jean
Oui, ça fait beaucoup. Et puis même le montant des tickets, parfois, il est plus important en fonction des entreprises. Donc les salariés sont contents, ils peuvent se dire: Mes tickets resto, ils sont tels montant. Je ne sais plus combien c’est aujourd’hui.
[00:07:36.160] – Miriam
Ça peut aller- Ça peut aller de 6,70, il me semble, à 8 €, 10 €, même 11 €.
[00:07:42.850] – Jean
Oui, c’est ça.
[00:07:43.590] – Miriam
Je ne sais pas déjà vu jusqu’à 11 €.
[00:07:45.560] – Jean
C’est pour le repas du midi. C’est vrai que ça paye un sandwich, un repas un petit peu simple. Peut-être un plat du jour dans un restaurant qui n’est pas trop cher, mais ça ne va pas non plus très loin. À l’époque, il y avait des gens comme moi qui faisaient leurs courses avec les tickets restos. On avait le droit à deux tickets resto par passage en caisse. Tout dépendait de la tolérance du magasin. Mais il me semble que le gouvernement a fait un petit peu la chasse à ce genre de comportement. Qu’en est-il aujourd’hui ?
[00:08:20.820] – Miriam
Qu’est-ce que c’est ton expérience ? Aujourd’hui, c’est réglementé. Vous avez uniquement le droit d’acheter de la nourriture qui est mangeable immédiatement. Avant, on pouvait acheter des pâtes avec avec les tickets restaurant pour les faire le soir, pour manger le lendemain midi. Ils ont interdit. Aujourd’hui, on ne peut acheter que les aliments consommables immédiatement, donc les plats déjà préparés. D’accord.
[00:08:42.620] – Jean
Il y a de la logique quand même, même si je pense qu’il y a certains employés qui galèrent, qui ont du mal. Peut-être le salaire n’est pas super important. Et c’est vrai qu’ils se disent: Bon bah, achetez un sandwich qui coûte 6 €. Je ne sais pas combien ça coûte, mais Sans doute, je suis un petit peu cher alors que je préfère mes courses, cuisiner. Voilà, chacun voit midi à sa porte, comme on dit. Sur le travail en lui-même, on peut avoir… En France, on travaille Je crois que ça dépend encore des entreprises, c’est un peu la galère, mais les 35 heures, ça, c’est quand même assez répandu.
[00:09:22.370] – Miriam
C’est la norme, les 35 heures, beaucoup de 39 heures également. Et puis après, on a surtout les statuts cadres qui n’ont pas vraiment d’horaire définis.
[00:09:31.950] – Jean
Ce n’est pas du travail horaire. Ok. C’est vrai que ça peut paraître peu, 35 heures. Je pense que c’est très bien parce que ça laisse du temps à l’employé. Ça laisse du temps de vivre sa vie, de faire ce qu’il a à faire, s’il doit aller chercher les gosses à l’école. Il y a une vie quand même avant et après le travail. Et puis, ça laisse du temps aussi pour se détendre, pour pas être tout le temps dans le le stress du travail. Je pense que c’est important pour justement la productivité du salarié. Je pense que c’est un peu le côté contradictoire, mais très important. On a besoin de vacances, on a besoin de repos pour être plus performant et pour être plus heureux au final. En France, c’est quand même très important de prendre ses vacances, de profiter les loisirs, c’est quand même super important. Ok, on a le CE. Est-ce que tu peux me parler du CE ?
[00:10:28.850] – Miriam
Le comité d’entreprise. Le comité d’entreprise ? Oui. C’est vrai qu’il est obligatoire au bout d’un certain nombre d’employés. Et justement, il sert au bien-être des salariés et il va venir proposer des activités ou des compléments un peu moins cher pour les familles. Le CE peut vous proposer notamment des places de cinéma à tarif réduit, des vacances pour les enfants, des activités également pour les salariés, pour la famille, soit gratuit plus que payé par l’entreprise ou alors encore une fois réduit pour les personnes qui n’ont pas les moyens, mais qui peuvent tout de même en profiter. Plus une entreprise va être grande, logiquement, plus le CE va avoir des moyens. Et c’est vrai que c’est souvent un avantage et même un argument pour les employeurs. Lorsque vous venez passer un entretien, ils vont vous parler de leur CE. Notre CE organise des vacances, notre CE fait ci, fait ça. Et ça peut être un argument de taille, puisque parfois, ça fait la différence. Lorsque vous avez un bon vivre au travail, une bonne ambiance de travail, ça vous donne envie d’y aller le matin et d’être content d’être là avec vos collègues et de bien vous entendre avec tout le monde.
[00:11:42.310] – Jean
C’est très important, effectivement. Ok, on parlera plus en détail de la fiche de paie alors la prochaine fois. Petite devinette pour toi, Myriam, pour finir ce podcast, cet épisode. Quelle confiture ne peut-on pas faire dans une casserole ronde ?
[00:12:01.330] – Miriam
Aucune idée. Ok.
[00:12:04.680] – Jean
Une confiture. Quelle confiture ne peut-on pas faire dans une casserole ? Une casserole, un plat pour faire cuire. Une casserole ronde, en forme de cercle. C’est de la confiture de coing. C’est de la confiture de coing. Pour expliquer, c’est un fruit. On peut faire de la confiture de coing, mais coin aussi, c’est comme un angle, ‘corner’. Donc forcément, dans angle, en fait, un corner. Et donc forcément, dans une casserole ronde, il n’y a pas de coin. Donc voilà, petite blague. J’espère que cet épisode vous a intéressé. On se retrouve la prochaine fois. Salut.
[00:12:41.240] – Miriam
À bientôt.