| fiche de paye | pay slip |
| intitulé | title |
| tickets restaurant | meal vouchers |
| mentions obligatoires | mandatory information |
| L’ancienneté | seniority |
| le poste | position |
| statut professionnel | professional status |
| cadre | executive |
| les congés | holidays |
| cumuler | accumulate |
| congés payés | paid leave |
| réclamer | claim |
| poser | take (days off) |
| coupler | bring together, join |
| un pont | long weekend |
| rattrapage | catch-up |
| bien logé | well-off |
| bosser | work |
| SMIC | minimum wage |
| toucher | earn |
| bruts | gross |
| sécurité sociale | social security |
| cotiser | contribute |
| maternité | maternity |
| invalidité | disability |
| décès | death |
| taux | rate |
| complémentaire santé / mutuelle | supplementary health / mutual |
| remboursé | reimbursed |
| restes à charge | outstanding expenses |
| accidents du travail | work accidents |
| maladie professionnelle | occupational illness |
| poste de dépense | expense item |
| la retraite | retirement |
| chômage | unemployment |
| allocations | allowances |
| consécutifs | consecutive |
| réduit | reduced |
| précaire | precarious |
| tendre à | tend to |
| se reposer sur ses lauriers | rest on one’s laurels |
| contributions sociales | social contributions |
| cotisation sociale généralisée (CSG) | generalized social contribution (CSG) |
| dette sociale | social debt |
| endetté | indebted |
| patronal | employer |
| net | net |
| impôt sur le revenu | income tax |
| prélèvement à la source | withholding tax |
| retenu | retained |
| embaucher | hire |
| sacré | quite a |
| se prendre la tête | worry |
| tranquillité d’esprit | peace of mind |
[00:00:00.000] – Jean
Bonjour à tous, c’est Jean et Miriam. Salut Miriam.
[00:00:16.870] – Miriam
Bonjour.
[00:00:18.690] – Jean
Salut, ça va aujourd’hui ?
[00:00:20.690] – Miriam
Très bien, merci.
[00:00:23.650] – Jean
Ok, aujourd’hui, on va continuer sur la série d’épisodes qu’on avait commencés sur le travail. On avait parlé de trouver un travail, l’entretien et puis l’arrivée dans l’entreprise un petit peu. Et aujourd’hui, on va parler de la fiche de paye. La fiche de paye, c’est très compliqué. En France. Mais on va essayer de voir un peu quels éléments sont présents sur la fiche de paie. Il n’y a pas seulement de salaire, il y a tout un tas d’inscriptions, d’intitulés qui correspondent à des taxes ou parfois les tickets restaurant, justement, on en avait parlé. Donc, je ne sais pas, sur les mentions obligatoires, il doit y en avoir pas mal sur la fiche de paie. Mais les mentions vraiment obligatoires, est-ce qu’il y en a ? Parce que le nom, peut-être la date, la période. La période d’emploi, non ?
[00:01:19.700] – Miriam
Oui, la date d’entrée.
[00:01:21.550] – Jean
Date d’entrée dans l’entreprise. L’ancienneté du salarié. Si ça fait un mois, si ça fait deux ans qu’il est présent dans l’entreprise, je pense que ça, ça permet aussi de voir la durée du contrat et puis peut-être ses droits. Il a peut-être plus de droits quand il a de l’ancienneté.
[00:01:42.490] – Miriam
Il a l’intitulé du poste également.
[00:01:45.140] – Jean
Oui, son emploi, son statut professionnel. Ça, j’imagine que ça correspond à cadre ou non cadre, un truc comme ça, non ?
[00:01:53.300] – Miriam
Oui.
[00:01:55.220] – Jean
C’est ça, avec le niveau, etc. Il y a les congés, tu me dis ? Oui, les congés. Oui, c’est ça, les congés. Moi, j’ai un exemplaire sous les yeux, mais ce n’est pas présent. On voit combien l’employé a cumulé de droits congés payés. Normalement, on en avait parlé la dernière fois, mais on cumule 2,5 jours par mois, parfois plus, selon l’entreprise, c’est ça ?
[00:02:28.160] – Miriam
Oui, ça dépend du secteur où on travaille, mais dans l’idée, c’est ça. Tous les contrats, on cumule deux jours et demi.
[00:02:36.380] – Jean
Voilà. Donc, à partir du premier mois, à la fin du premier mois, on reçoit 2,5 jours, mais qu’on n’est pas censé pouvoir les réclamer ou les poser immédiatement. Généralement, il faut attendre un an, il faut attendre que la période de comptage de congé payé se termine fin mai, je crois. Et à ce moment-là, on peut commencer à les poser. Et donc, au total, si on en a par mois, je ne sais plus, ça fait cinq semaines au total, avec le week-end. Une vingtaine de jours, quelque chose comme ça, je ne sais plus. Du coup, ça fait cinq semaines, ce qui est beaucoup. Je pense. Moi, c’est le retour que j’ai par rapport aux congés dans d’autres pays. Là, par exemple, je suis à Taïwan, ils n’ont pas beaucoup de congés. Ils ont des congés pour le nouvel an. Je crois, ils n’ont même pas Noël. Ils ont quelques congés comme ça pour les festivals, mais c’est souvent un ou deux jours. Et souvent, ils essaient de le coupler avec le week-end. Ils font un petit peu des ponts comme nous. Il y a des rattrapages. Par contre, ils rattrapent quand même.
[00:03:50.630] – Miriam
Et les vacances d’été ?
[00:03:53.070] – Jean
Les vacances d’été, ça, c’est vrai que c’est plutôt tout ce qui est scolaire, les enfants.
[00:03:58.930] – Miriam
C’est très européen, alors.
[00:04:00.480] – Jean
Université. C’est vrai que les professeurs, par exemple, ici, c’est un peu comme partout, mais ils sont très bien logés puisqu’ils ont aussi… Par force, ils sont obligés d’être en congé l’été, quand Les élèves sont en vacances. Mais bon, parfois, il y en a qui vont bosser quand même. Il y a toujours du travail administratif, mais souvent, ils sont quand même bien logés. Donc 25 jours, il me semble, un truc comme ça, en France, c’est beaucoup. Certains, ils trouvent que c’est toujours pas assez, mais ils ont le droit. C’est beaucoup. Et je vois aussi sur les éléments de paye, sur la fiche de paye, il y a le salaire de base. Et la base, elle est calculée sur… Ça dépend du contrat, mais il y a le nombre d’heures qu’on effectue par mois, chaque mois dans l’entreprise. Donc, j’ai 151,67. C’est une sorte de moyenne.
[00:05:04.550] – Miriam
Oui, c’est entre le 35h00 et le 39h00, je pense. Oui, c’est la moyenne. C’est vrai qu’en France, la plupart des contrats sont en 35 heures semaine, voire 39. Et puis après, il y en a qui n’ont pas des contrats horaires, mais c’est vrai que la plupart du temps, en tout cas, tout ce qui est au SMIC, etc, c’est 35 heures.
[00:05:22.950] – Jean
Voilà. Là, j’ai un exemple sous les yeux. Donc 151,67 multiplié le taux horaire. Là, il est à 17,14 € la personne. Dans l’exemple, monsieur Laurent Gina. Voilà l’exemple. Il touche, toucher, ça veut dire gagner, il touche 2 600 € bruts par mois. Donc, il y a marqué à payer. En dessous de la case à payer, il y a marqué 2 600 € brut. Et donc là, c’est le début d’une grande aventure. Avec plein d’autres lignes en dessous de ce montant-là. Donc moi, j’ai Santé. Donc, santé, c’est un groupement de ce qu’on doit payer aussi, parce que le système de sécurité sociale en France est très évolué, on va dire, et puis est très juste, est censé être très juste, en tout cas au départ. Donc, il y a la maladie. On va cotiser en cas de maladie, en cas de maternité, en cas d’invalidité et en cas de décès C’est quatre mentions. Donc, j’imagine qu’il y a une sorte de cotisation. Il y a un taux, je ne sais pas, peut-être 7%, là, je vois. Je crois que c’est des pourcentages. Et donc le gars, là, il paye 182 € par mois pour bénéficier de ses avantages.
[00:06:49.930] – Jean
S’il est malade, il pourra bénéficier du soin, etc. On avait parlé de la complémentaire santé, je crois, la dernière fois.
[00:06:59.630] – Miriam
Oui, la mutuelle.
[00:07:01.730] – Jean
Voilà, ouais. Donc, en fait, la sécurité sociale, c’est l’obligatoire, c’est la sécurité sociale obligatoire. Donc, en fait, c’est la part principale de base qui va rembourser le plus grand pourcentage des soins, par exemple 70 pour cent, si on est hospitalisé, si on a des médicaments à payer, visite au docteur. Et la complémentaire, c’est souvent privé, en fait. C’est souvent des organismes privés qui s’occupent de ça. Oui. Oui ?
[00:07:33.560] – Miriam
Oui, c’est les personnes qui ne veulent rien payer en cas où s’il leur arrive quelque chose. Donc, elles préfèrent cotiser un petit peu chaque mois. C’est vraiment une assurance. C’est le même système plutôt que de payer des grosses sommes si un jour ça arrive. Donc, la complémentaire santé, c’est vraiment pour les frais de santé qui ne sont pas pris en charge, mais aussi pour tous les frais annexes comme par exemple les dents, la vue, toutes ces choses-là qui sont mal remboursées par la Sécurité sociale française.
[00:08:03.040] – Jean
Oui, c’est ça. Et puis c’est extrêmement cher en plus. Donc, si on a une bonne complémentaire santé, on peut dire mutuelle aussi, on peut avoir très peu de restes à charge. Il y a peut-être parfois jamais de Il n’y a pas de reste à payer. Donc c’est très avantageux, effectivement. Pour la personne, elle n’a pas de souci à se faire. Déjà qu’elle a des problèmes de santé. Donc ça, c’est vrai que c’est un bon système. Ça évite de rajouter du stress à la maladie ou aux problèmes qu’on peut avoir. Je trouve que c’est assez sympa. Ensuite, dans la santé, il y a les accidents du travail et la maladie professionnelle. Ça aussi, ça peut être quelque chose. Ça dépend des assurances. Le deuxième poste de dépenses, on va dire, de postes de taxation, c’est la retraite. En France, on a un système aussi de retraite assez évolué, assez performant, on va dire, jusqu’à maintenant. Il y a des choses que moi, je ne comprends pas trop là non plus. Sécurité sociale plafonnée, déplafonnée, mais bon, ça, on ne va pas rentrer dans les détails. En tout cas, il y a un certain pourcentage. Ici, je vois, il y a deux taux à 8,5% et à 2%.
[00:09:10.950] – Jean
Là, la personne, elle paye environ 270 € pour sa retraite chaque mois. Et puis, il y a une complémentaire, une retraite complémentaire à 150 €, mais je ne sais pas ce que c’est. C’est un peu trop détaillé pour moi. Retraite, deuxième poste, assez important. Je vois famille. Je ne sais pas trop ce que c’est, famille. Mais peut-être qu’il est possible de cotiser pour les membres de sa famille, je n’en sais rien.
[00:09:39.420] – Miriam
Dans la case retraite ?
[00:09:41.680] – Jean
Ouais, c’est en dessous. C’est un autre poste de dépenses. Mais bon. On va passer… Moi, c’est la première fois que je vois ça. Il y a assurance chômage aussi. Ça, c’est évidemment très, très lié au travail. Et donc là, chaque mois, on va cotiser un petit peu. Comme ça, le jour où on est au chômage, On a le droit de recevoir des allocations chômage. Tout dépend. Soit c’est un pourcentage. Je ne sais pas comment ça marche aujourd’hui. Est-ce que tu sais, toi ?
[00:10:08.390] – Miriam
Oui, c’est vrai qu’aujourd’hui, pour avoir droit au chômage, il faut avoir travaillé, mais même six mois consécutifs, c’est le me semble. En tout cas, c’est un nombre d’heures défini sous trois ou quatre mois. Et ensuite, on a le droit à ce chômage-là pendant un an à deux ans maximum. Donc, par exemple, si on a travaillé un an, on a le droit au chômage pendant un an. Alors ce chômage-là, il correspond à un pourcentage du salaire que l’on a eu durant l’année où l’on a travaillé. Il est réduit, donc c’est vraiment un pourcentage du salaire que l’on a. Et plus le temps passe, plus il le réduit. C’est vraiment pour aider les personnes à retrouver un emploi sans être précaire, mais ça ne tend pas à être quelque chose de stable. Justement, c’est dégressif, donc il faut retrouver un travail derrière.
[00:10:58.700] – Jean
Ce n’est pas une solution pour Dormir, se reposer sur ses lauriers, on dit, je crois. Oui. Et je vois ici qu’il y a à la fois des contributions sociales qui sont payées par l’employé et il y en a d’autres qui sont payées par l’employeur. Et là, je vois que tout ce que j’ai dit, il y avait la retraite, il y a une partie qui est vraiment payée par l’employeur. Le chômage aussi, il me semble, en tout cas dans cette partie-là. Après, il y a CSG, c’est quoi ? C’est cotisation sociale généralisée. C’est une cotisation sociale généralisée, je ne sais pas du tout ce que c’est. Ça, c’est un problème.
[00:11:44.380] – Miriam
C’est pour la dette sociale en France.
[00:11:47.370] – Jean
Ouais. Parce qu’il y en a eu une aussi, c’est CRDS. Donc là, c’est remboursement de la dette sociale. C’est la même chose à peu près.
[00:11:56.500] – Miriam
Ouais, c’est pour aider un petit peu à la réduction de la dette.
[00:12:00.150] – Jean
Voilà, une participation pour le pays, pour la dette sociale, parce qu’on est endetté. Évidemment, plus le pays est endetté, plus le pourcentage de cette taxe va être important. Mais voilà, il y a une partie employeur, une partie employé, patronale et employé. Après, il y a un total de toutes ces cotisations. On peut ajouter effectivement ce dont on avait parlé la dernière fois, c’est-à-dire les tickets restaurant. On va avoir le montant payé par l’employeur, le montant payé par l’employé. Je vois qu’il y a aussi le net à payer avant impôt sur le revenu, ce qui doit apparaître de nos jours puisqu’ils ont changé la fiche de paye pour faire un prélèvement à la source. Avant, on recevait pendant un an tous les fruits de son travail. Et puis après un an, il fallait payer un impôt annuel sur tout ce qu’on avait gagné dans l’année. Aujourd’hui, je crois que c’est mensualisé réalisé et puis retenu directement à la source. Donc, on n’a pas à s’inquiéter de payer nos impôts, c’est fait à travers le travail. J’ai bien résumé, je pense. On ne va pas rentrer dans les détails non plus. Moi, je ne connais pas exactement les détails.
[00:13:18.830] – Jean
Je crois que c’est tout. Congé, on a vu tout ça. Il y a vraiment des variations en fonction des entreprises et comme tu disais Miriam, des conventions collectives du secteur où on travaille, si on est dans la restauration, si on est dans le bâtiment, si on est dans le tertiaire, il y a vraiment beaucoup de conventions collectives différentes et ça influe beaucoup sur la fiche de paye. Et du coup, dernier élément, je pense que la plupart des Français, quand ils regardent leur fiche de paye, ils regardent le net payé.
[00:13:52.010] – Miriam
Et puis, on a tendance à regarder aussi le salaire de base pour lequel on a été embauché.
[00:13:59.800] – Jean
Et on voit la différence et ça ne fait pas très plaisir en général. Là, la personne, elle touchait 2 600 € bruts. Donc voilà ce que l’employeur va payer. Et puis, il finit qui a un net payé de 1970. Donc, c’est vrai que ça fait quand même une belle différence. Après, il y a des sacrés avantages. J’imagine que ça évite de se prendre la tête. Effectivement, je sais que dans certains pays, ils doivent payer eux-mêmes toutes leurs cotisations sociales, retraites, peu importe ou économiser. Mais nous, en France, on a cette tranquillité d’esprit. Mais ça se paye. Voilà.
[00:14:44.460] – Miriam
C’est vrai.
[00:14:46.080] – Jean
Donc, voilà pour la fiche de paie. Est-ce que tu as d’autres choses à rajouter, toi, sur ce sujet-là ?
[00:14:53.560] – Miriam
Non, je pense qu’on a fait le tour. Après, s’il y a des questions.
[00:14:57.220] – Jean
Oui, si vous avez des questions sur d’autres éléments qu’on n’aurait pas abordés, n’hésitez pas à nous envoyer un message. Et puis, je vous dis à la prochaine fois. Salut Miriam.
[00:15:09.650] – Miriam
Salut, à bientôt.